Українці працюватимуть за 7 видами трудових договорів

У схваленому Кабінетом міністрів проєкті закону "Про працю" передбачається, що в основі трудових відносин лежатиме письмовий договір між працівником і роботодавцем, загалом закон визначає сім різновидів таких угод.

Про це розповіла заступник голови Мінекономіки Юлія Свириденко.

 

"Рамковий трудовий договір ми запропонуємо, але його зміст може варіюватися, робітник має право пропонувати пункти на свій розсуд", - пояснила вона.

 

За словами заступника міністра, схвалений урядом проєкт закону "Про працю" розширює можливості працевлаштування і захисту прав. В основі трудових відносин має бути тільки договір — угода працівника і роботодавця в письмовій формі із зазначенням всіх прав і обов’язків сторін (раніше закон допускав усні домовленості).

 

Документ визначає сім різновидів таких угод. Вони можуть бути безстрокові, строкові, короткострокові, сезонні, з нефіксованим робочим часом, учнівські та договори з домашніми працівниками.

 

"Намагалися охопити всі можливі сучасні форми працевлаштування для розширення його можливостей", - зазначила Свириденко.

 

За її словами, це означатиме затвердження на законодавчому рівні гнучкого графіку та дистанційної роботи. Зокрема, офіційно працевлаштуватися і працювати вдома зможуть мами в декретній відпустці і люди з інвалідністю. Нормальна тривалість робочого часу становитиме 40 годин на тиждень, а щоденне навантаження визначить роботодавець з урахуванням специфіки діяльності.

 

Автори законопроєкту радять вписувати в угоди всі важливі нюанси, і якщо згодом роботодавець домовленості порушить - звертатися з договором до суду (за порушення передбачені штрафні санкції).

 

Як повідомляв Укрінформ, Кабінет міністрів вніс до Верховної Ради проєкт закону "Про працю" 28 грудня, зараз документ перебуває на розгляді парламенту.

 

Читайте також: Милованов пояснив, чому профспілки проти нового законопроєкту про працю

За словами Свириденко, з моменту підписання Президентом закону у підприємств буде ще півроку, щоб привести у відповідність нормативно-правові акти, і ще рік - на перепідписання трудових договорів. На її думку, вже в лютому проєкт закону буде винесений на голосування у першому читанні.

Оцените статью: 
0
Нашли опечатку в тексте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter


МУЖСКОЙ ЖУРНАЛ "WINNER"


ЖЕНСКИЙ ЖУРНАЛ "BEAUTY"


НОВОСТИ ОТ ПОРТАЛА ГОНЕВА.НЕТ


НОВОСТИ МИРА КИНО