Держпраці перевірятиме бізнес по-новому

Кабмін постановою від 4 грудня 2019 р. № 1132 виклав Порядок перевірок Держпраці в новій редакції, яка діє з 31 грудня 2019 року.

 

Тепер перевірки проводитимуть у формі інспекційних відвідувань, які проводяться інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів. Зазначимо, раніше перевірки також проводилися у формі невиїзних інспекцій.

 

Зверніть увагу: нові штрафи Держпраці: прийнято Закон

 

Скорочується перелік підстав для проведення інспекційних відвідувань з 11 до 8, зокрема:

 

1) звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

 

2) звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

 

3) рішення суду;

 

4) рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань, прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, у тому числі на підставі інформації:

 

посадових осіб органів державного нагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені в ході виконання ними повноважень ознак порушення законодавства про працю щодо неоформлення та/або порушення порядку оформлення трудових відносин;

 

ДПС та її територіальних органів про:

 

- невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;

 

- факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень;

 

- факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом, як суб'єкта господарювання;

 

Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:

 

- роботодавців, в яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;

 

- роботодавців, в яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків;

 

- фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;

 

- роботодавців, в яких 30 і більше відсотків фізичних осіб працюють на умовах цивільно-правових договорів;

 

- роботодавців із чисельністю 20 і більше працівників, в яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;

 

5) доручення Прем'єр-міністра України;

 

6) звернення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;

 

7) запит народного депутата;

 

8) невиконання вимог припису інспектора праці.

 

Дізнатись про потрапляння компанії до графіків планових перевірок державних органів нагляду та контролю можна за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА:ЗАКОН. Крім того, сервіс дозволяє перевірити інформацію щодо сплати податків вашими контрагентами та можливе їх включення до санкційних списків України, ЄС, США та інших країн. Сервіс можна протестувати.

 

Підготуватися до перевірки контролюючих органів допоможе ресурс "Мистецтво оборони" Інформаційно-правових систем ЛІГА:ЗАКОН.

 

Кабмін об'єднав кілька підстав в одну, а також виключив підстави перевірки за інформацією профспілкових органів.

 

Також тепер контролери вивчатимуть питання про доцільність проведення інспекційного відвідування роботодавця, щодо якого протягом попередніх 6 календарних місяців здійснювалися інспекційні відвідування.

 

Розширено перелік прав роботодавців під час перевірок, дозволивши їм вимагати нерозголошення інформації, яка становить комерційну таємницю або є конфіденційною і оскаржити припис та/або вимогу інспектора праці.

 

У той же час виключено норму, згідно з якою в разі усунення порушення у встановлений термін роботодавця не штрафували.

Оцените статью: 
0
Нашли опечатку в тексте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter


МУЖСКОЙ ЖУРНАЛ "WINNER"


ЖЕНСКИЙ ЖУРНАЛ "BEAUTY"


НОВОСТИ ОТ ПОРТАЛА ГОНЕВА.НЕТ


НОВОСТИ МИРА КИНО